五矿证券拒付离职员工奖金 称其91分绩效考核评级为D

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新浪财经新闻近日,裁判纸网宣布了两起劳动争议判决,五矿证券拒绝支付员工张某辞职后工作期间完成的项目的延期奖金。张某某申请仲裁,五矿证券需要支付46,000元的奖金。五矿证券拒绝接受判决并失去两项上诉。

2017年4月10日,张某某进入五矿证券。双方签订了劳动合同,期限为2017年4月10日至2020年9月1日。张某某在投资银行部投资银行部工作。对于证券承销,它是一个商业头寸。

2018年1月8日,张XX因个人原因申请辞职。双方签署《解除劳动关系协议书》,规定劳动关系应于2018年1月31日终止;张的现任期间的奖励延期部分是按照公司的有关规定发布的。张先生辞职前相关项目的收入(包括新海航运和锦州连续监管项目的收入)按照公司的有关规定发布。

同日,张某签署了员工转职令,表明新海航运和锦州股份已经交出。

然而,之后,五矿证券未能支付张的持续监管奖励。

2018年7月,张某申请仲裁委员会仲裁,要求五矿证券支付:新海航运项目的持续监管为元,锦州消防工程的连续监管为元,共计元。

2018年12月6日,仲裁委员会支持了张的请求。

五矿证券拒绝接受该裁决并向法院提起上诉。

件。此外,根据投资银行业务自2018年7月1日起实施的内部控制指引,内部人员的补偿不得与单个项目挂钩。因此,我不同意张某某支付连续监督奖。

件。五矿证券应向张某某支付项目的持续监管奖金。

一审法院支持仲裁结果,

五矿证券拒绝接受一审判决,并向二审法院提起上诉。

五矿证券仍然认为不应向张某支付相关奖金,并且一审法院确定的奖金数额不考虑税费和投资者保护基金等扣除金额。上述两个项目的奖金是根据公司银行业务部门的评估实施的。详细公式计算,如果发行应该是40,800元。

二审法院认为,《投资银行事业部考核激励实施细则》明确规定了对特殊奖励的持续监督的前提和奖励方式,不涉及业务部门的评估,详细规则的全文没有明确的说明对奖项的持续监督。 Zhang的评分为91.3,表现排名为4(评估组共69人)。分数不属于评估组的D级别类别和部门的D级别类别。五矿证券确定了张的绩效评估水平。对于D,这是不合适的。

由于五矿证券声称张的连续监管奖励低于张的索赔,五矿证券有举证责任。在本案的审理中,五矿证券仅提供了奖金的计算公式,但公式中每个金额的具体来源未能提供充分有力的证据证明,因此二审法院采纳了张某的相关索赔。

二审法院驳回了五矿证券的上诉,维持原判。

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