美国南加州月嫂抢手 素质及专业能力良莠不齐

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根据美国《世界日报》,新月是南加州一个非常受欢迎的行业,但是月亮母亲和新月之间存在许多问题,从职业能力,工资,工作等方面来看。法律规定的时间,工作内容,服务态度,甚至加班费都有很多讨论空间和灰色地带。

报告说,在南加州找到一个好月份或托儿所并不容易。很多时候,它需要花钱但却买不到好的服务。如果你遇到一个负责任和关怀的阿姨,母亲会很满意。但是仍然有一些新手母亲被月亮折磨,他们的心中充满怨言。

雇主说,刚刚毕业的许多大学毕业生的起薪不超过4万美元,而这几个月,阿姨是现金,并没有提交纳税申报表,这比大学生的收入要好。一些新月仅寻找一两个月的短期工作,他们专注于那些提供更多资金,更少工作和更少提示的雇主。曾经有一个月狮子张开嘴,短期工作的工资是每天200至230美元,如果是长期每天160至170美元。

雇主田女士深知,找个好月份并不容易。在美国,工资太高,月薪从5,500美元起,最低工资500美元,月收入超过6000美元不成问题。一些良好的声誉很热,客人必须提前六个月或甚至怀孕时预约。另一方面,许多照顾老人的阿姨也想做新月或托儿所,但他们没有专业的托儿经验,所以服务水平参差不齐。

田女士说,虽然她能理解新月和儿童保育的辛勤工作,但她也觉得自己的工资目前有点高。整个行业的价格不断上涨。有多少家庭可以负担5000至6000美元的月薪?当你遇到一个有责任感和爱心,并且喜欢干净的专业人士时,你可以忘记它。只要孩子好,一切都很容易说。然而,作为一个雇主,他们是从来没有带过孩子,并且不爱孩子的最难以理解的人。要价仍然很高。

她身边的一些朋友反映他们对新月不满意。即使孩子睡觉时发现的被子也是他的嘴和鼻子,但是新月睡得很厉害。如果父母没有找到,孩子的安全就不会好。

雇主:高月度需求与服务不成比例

洛杉矶对中国家政的需求很高。寻找雇主通常是通过朋友互相介绍,但每个雇主的要求是不同的。陈女士最近生下了她的第二个孩子,但她一直不满意她的工作和寻找新月。她经历了麻烦并让她担心。最后,她不得不选择回到中国一段时间。

当陈女士出生时,她的朋友为她推荐了一个月,她在这个月的时候非常好。面试时的感觉也还可以,所以她设定了两个月的时间表。 “我第一次联系新月,我根本没有经验,我在采访中没有看到任何问题。答案更为笼统,”她说。

当宝宝出生时,新月一直抱着宝宝,经常抱着一台平板电脑,家人们正在质疑和劝说新月,不要把平板电脑指向宝宝,月亮根本不听。在那之后,我每天都在家里和我的手机通话,甚至在婴儿房里。我拒绝在半夜为宝宝更换尿布,导致宝宝的臀部出现尿布疹。红色的屁股并没有说屁股皮肤丢失了,用肉眼可以看到肉。父母看起来很苦恼。

当她出月时,陈女士找到了另一个养育孩子的孩子。育儿谈到如何在面试中保持专业,但在实际操作中,即使换尿布的桌子也不知道它是什么。更为夸张的是,养育孩子的母亲在不知道陈女士的情况下将她的女儿和三个陌生男人带到寄宿家庭,这让陈女士非常恼火。

我不认为这是一年之后,不愉快的经历会重演。我找不到月亮的心脏,家里没有长老可以提供帮助。无奈之下,陈女士不得不决定回到中国一段时间,至少家里的老父母可以帮忙。在美国,先生通常忙于工作,她很难应付两个孩子。

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数据地图中国新闻社记者任东和

农历新年:每天24小时,待命,赚取血汗,

南加州的月经和儿童保育工作者的质量参差不齐。大多数雇主都回答说月薪太高,薪水与他们提供的服务不成比例,而且基本上是现金支付。岳麓的修炼者回答说,他们用自己的生命来赚钱,可能每天24小时待命,而且难以与普通员工相比较。

目前,西南地区的行业收费标准是照顾产妇,照顾婴儿并每月进餐,这是月薪180至200美元。如果是来自广东的新月,日薪可以得到220美元,因为广东阿姨会用这种药制作各种滋补汤。照顾孩子而不照顾母亲称为养育子女,日薪为120美元。做家务的阿姨做饭并清理100美元的日薪。通常雇主会要求前两种类型的人进行体检,疫苗证明和育儿经历。第三类仅用于烹饪和清洁。要求相对简单。

一位雇主曾在母子组写过一封信,寻找一位家庭阿姨,要求驾驶执照,年龄50岁或以下,简单英语,爱相处得好,年薪4万美元,工作期多超过一年,幼儿教育经验,从事家政服务是首选。出乎意料的是,他们引起了农历新年的抱怨,并认为工资太低了。有一个新月说新月和托儿所每天24小时值班,没有办法和一个9到5岁的白领工作。

一般而言,农历新年和育儿的每月工作日为26天。

Luna L说他几乎每天都工作,一个月不能休息几天。她意识到这个行业的喜悦和苦涩。为了支付普通人无法忍受的感受和痛苦,她也获得了人体无法获得的快乐。她已经在美国生活了很长时间,所以她更了解美国新年前夜和养育子女。事实上,无论新月和育儿是在中国还是在美国,他们都是生活在社会中的最低群体。虽然收入似乎相对较高,但他们在透支实力上赚取了血汗钱。

律师:本月两轮轮换以避免工资纠纷

南加州的农历新年,育儿,他们大多采取现金工资,服务水平参差不齐,但往往每月向雇主投诉(月中心或个人雇主)无偿加班。律师刘龙柱说,新月也受到加州劳动法的保护。它应该支付1.5倍的工资超过8小时,两倍的工资超过12小时,每月基本上是24小时,所以加班是昂贵的。

刘龙柱说,无论是中国人的月中心还是家庭个人风格,新月的家基本上都是24小时待命,随时准备上班。

有人认为新月也有空闲时间睡觉,这个时间不会算是工作时间,所以没有必要支付加班费,刘龙柱指出,这是对大家的误解,即使月亮正在睡觉,但如果雇主需要在一个月后起床,这种待机状态也被认为是工作时间。除非您在某一天离职,或在某一天不工作,否则您可能被视为非工作情况。因此,这也提高了本月的工资,即使按最低小时工资计算,每个月你也会获得相当可观的加班费。

件等。一些雇主认为,这个方案也可以转换成薪水。然而,刘龙柱指出,加利福尼亚州法律明确规定,在家庭工作中提供的住宿和膳食数量非常低。无论雇主的生活环境有多好,转换都非常有限,而且大多数中国人的月度中心仍未达到高标准。

其次,许多雇主认为,在和平时期为月光提供一些小恩惠是一种补偿。刘龙柱说,新月本身不需要雇主施晓辉,雇主不能自我定义工资不够,礼物要补。他处理了许多儿童中心和月工资欠款的案件,但往往很多矛盾无法解决。他建议雇主和雇员之间的关系应该尽可能简单,不要复杂,也不要扣除雇员。

在许多情况下,员工抱怨他们的雇主不满意,并且雇员指责雇主随着时间的推移积累。刘龙柱说,中国人养成空白支票的坏习惯。有时雇主承诺大惊小怪,月亮被认为是真实的。如果有一天没有兑现,那将导致双方撕裂他们的脸。

为了避免劳资纠纷,刘龙柱建议月子中心可以考虑在本月进行两轮轮换,并诚实支付1.5倍的加班费。尽量不让月亮呆在家里,因为很容易产生工作时间的争议。

另一方面,大多数月度枷锁都是现金,但必须依法征税,并且不征税,涉嫌逃税。作为雇主,支付现金并非不可能,但如果你支付现金而你没有说明,那么你也是逃税的罪魁祸首。 (王全秀子)